5 Simple Techniques For şirket personel eğitimleri
5 Simple Techniques For şirket personel eğitimleri
Blog Article
Personelin aynı şirkette ama başka birimde istihdam edilmesi sonucu ortaya çıkan eğitim durumu
6698 sayılı kanun Madde eleven uyarınca veri sahibi olarak haklarınızı hatırlatmak isteriz. Bu kapsamda aşağıda sayılan haklarınızı belirtilen usul ve yöntemlerle birlikte kullanabilirsiniz.
Meslekî tatminsizlik duygusunun önüne geçerek personellere yaptıkları işlerde tatmin hissi alma olanağı sağlar.
Yaratıcılığınızı ve üretkenliğinizi copyright ile artworkırın. Öğrenme, planlama ve daha fazlası için Google'ın yapay zekası copyright ile sohbet edin.
Bu hedefler netleştikten sonra oyunlaştırma stratejinizi oluşturun. Eğitim hedeflerinizle uyumlu oyun mekaniklerini seçin.
Bu Caninĕrultuda siz değerli ziyaretçilerimize daha iyi hizmet sunabilmek amacıyla önerilerinizi duymaktan mutluluk duyacağımızı bilmenizi isteriz. Size bir e-posta kadar yakınız.
Yapılan işin teknolojik olarak en iyi şekilde yapılması, işletmelerde var olan sorunların çözümünü kolaylaştırmak, işletme içinde iş gücü ihtiyaçlarının karşılanmasında lawnımcı olmak. İşçi ve personelin bilgi ve yetenek kazanmasını sağlamak başlıca eğitim amaçlarındandır.
Merhabalar Özge Hanım; Tarafınıza kapsamlı bilgiyi telefon ile aktaralım dilerseniz. İletişim sayfamızdan telefon ile ulaşabilirseniz kapsamlı bilgi aktarımı sağlayabiliriz.
Anket yazılımıKullanımı kolay ve herkes için erişilebilir. Çevrimiçi anketler tasarlayın, gönderin ve analiz edin.
Teknoloji ne kadar ilerlerse ilerlesin asıl güç insandadır. Makinelerin ve teknik tüm cihazların kullanımı insan gücü ile sağlanmaktadır.
İnternet sitesinin sağlanması ve bilgi toplumu hizmetlerinin sunulması için zorunlu çerezler kullanmaktayız. Çerezlere ve bu çerezlere ilişkin tercih haklarına ilişkin detaylı bilgiler için Çerez Aydınlatma website Metnini inceleyebilirsiniz. Çerez Ayarları
Çerez Politikası ile Website sitemizi sürekli olarak geliştirmek ve sizin için en uygun kullanımını sağlamak istiyoruz. Ayrıca dimension kullanıma dayalı içerikler ve reklamlar gösterebiliriz. Bu amaçla belirli iş ortaklarıyla (Google, Trade Desk, Fb, Linkedin vb) çalışıyoruz.
Eğitiminizin nihai hedefi, eğitim verimliliğini artırmak ve çalışanların deneyimini ve memnuniyetini iyileştirmek olmalıdır. Eğitimde oyunlaştırma bu hedeflere ulaşmak için bir yöntemdir.
İpucu: Bazı çalışanlar sadece öğrenme materyallerine odaklanmak isteyebilir. Oyunlaştırma özelliklerini kapatmayı mümkün kılın.
Report this page